Coaching

Erfolgreiches Coaching kann vorhandene Kräfte bündeln, neue Energien freisetzen, Verantwortungsqualität kontinuierlich verbessern. Hierfür sind Persönlichkeit, Talent und Intuition mehr denn je gefragt. Vor allem wenn es darum geht, Herausforderungen mutig, bewusst und gelassen zu meistern. Mit diesen Eigenschaften lässt sich auch mein Selbstverständnis am besten auf den Punkt bringen.

Coaching ebnet auch für alle Akteur*innen im Unternehmen den Weg hin zu bestmöglicher Handlungsfähigkeit. Und das ist heute sowohl im Leadership als auch innerhalb eines Teams entscheidend.

Offen sein für Neues mit der Gewissheit, dass es immer auch Handlungsalternativen gibt. Manchmal sind sie einem nur nicht zu jeder Zeit bewusst.
Als Coach unterstütze ich Sie dabei, diese Ziele zu erreichen und, wenn möglich, realistische Handlungsalternativen zu entwickeln.

Das sind meine Schwerpunkte im Coaching

Konflikte und Herausforderungen im beruflichen Alltag
Wunsch nach Weiterentwicklung
Festgefahrene Situationen „aufbohren“
Rollenbewusstsein und Rollenverhalten
Stärken-/Schwächenanalyse
Work-Life-Balance
Entwicklung von Kompetenzen

Wie eine Zusammenarbeit mit mir aussehen kann

Mein Leitsatz: Professionelles Coaching ist immer zielorientierte Prozessbegleitung.

Stufe 1:

Das Kennenlernen im Dialog. Natürlich muss die Chemie stimmen. Das finden wir im ersten Gespräch gemeinsam heraus. Und wie ich Sie dann am besten unterstützen kann, auch. Passen meine Erfahrung und meine Coaching-Schwerpunkte mit Ihren Anforderungen überein? Sind Sie bereit, Veränderungen zuzulassen, einen Perspektivwechsel mutig zu wagen? Im Erstkontakt erzielen wir Klarheit darüber, wie unsere Zusammenarbeit nach Ihren Wünschen aussehen soll.

Stufe 2:

Ziele definieren. Coaching begreife ich auch gern als Kompass, um Orientierung zu gewährleisten, damit alle ein und dieselbe Richtung anstreben. Deshalb steht auch am Anfang jeder Zusammenarbeit für mich die detaillierte Festlegung von Zielen und Nutzen des Auftrags.

Stufe 3:

Impulse setzen, die positive Veränderung bewirken. Coaching funktioniert nur im Dialog, wobei Sie das Gespräch maßgeblich bestimmen. Als Coach fungiere ich bildlich gesprochen als Katalysator. Erfahrungsgemäß hilft das im Coachingprozess, den bisherigen Blickwinkel zu verlassen, um zu erkennen, wo die Schwierigkeiten liegen und welche Ursachen dahinterstecken. In diese Richtung setze ich Impulse. Immer flexibel. Immer den Prozess mit meinem Wissen aktiv unterstützend!

Stufe 4:

Ergebnisse reflektieren, stabilisieren, weiterentwickeln. Eine Lösung hat sich in dieser Phase herauskristallisiert. Sie beurteilen, ob und wie sich das Resultat in Ihre Struktur einbinden lässt (Reflexion). Schließlich sind Sie in der Lage, die erarbeiteten Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern (eigenverantwortliche Weiterentwicklung). Sie sind jetzt an dem Punkt angekommen, die neu gewonnene Handlungssicherheit in ihrem jeweiligen Kompetenzbereich unter Beweis zu stellen.